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摘要：
2013年以来，贵州省黔西南州委面对部分干部作风漂浮、不思进取问题，坚持从严管党治吏，“向惰政宣战、向惰政问责”，探索实施了不胜任现职干部召回管理制度，取得了明显成效，引起了社会各界的关注。他们通过发布系列文件明确召回标准，规范召回办法，严格召回程序，突出教育培训，做好干部安置，形成了一套完整有效的制度，对为官不为干部形成了震慑，促进了干部干事创业局面的形成，初步实现了干部队伍能上能下，基本做到了党员群众满意。他们的做法给予我们很多思考和启示，包括要勇于探索解决干部为官不为痼疾，进一步完善治理干部为官不为的制度体系，要多措并举、综合治理，把解决为官不为和鼓励干部干事创业结合起来，制度创新要着眼于建立科学有效的社会评价机制等等。我们应该研究借鉴和推广他们的经验，全面开创新形势下基层党建工作的新局面。
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